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中山9部门联合印发《中山市新时

近日,中山市委组织部、市委宣传部、市教育体育局、市科技局、市工信局、市人力资源和社会保障局,市住房和城乡建设局、市农业农村局、市卫生健康局。部门联合印发《新时代中山市人才高质量发展二十三条措施》。

01

中山人才创新创业基金成立

聚焦移动互联网、机器人与智能装备、集成电路、人工智能、医疗设备与装备、新能源汽车等新兴高潜力产业领域,设立10亿元人才创新创业基金,重点支持高端人才创办初创公司和种子期项目。

02

大力支持各大运营商平台汇聚顶尖人才

建立市级重大载体平台和重点人才单位名单,中科中山医药创新研究院,中山光子科学中心、中山先进低温技术等列入名单的平台和单位引进的顶尖人才研究院、中国检验检疫科学研究院粤港澳大湾区研究院、长春科技大学中山研究院,可按照“一案一议”的方式进行讨论最高可获得2000万元资助,可根据实际需要获得后续滚动支持。

03

建立创新科研项目全生命周期培育体系

聚焦生物医药、新一代信息技术、高端装备制造、人工智能、新能源与节能技术等新兴产业,持续评价和培育一批具有竞争力的市级创新科研团队,并按照科技创新规律分阶段给予支持,其中基础研究最高补助500万元,产业化最高补助2000万元,投融资最高补助3000万元元。支持粤港澳大湾区科技创新人才开展跨境科技创新合作,推动创新团队项目在我市孵化亚星登录,实现成果转化。鼓励有条件的高校、科研院所、医疗卫生机构、企业等建立博士后创新工作平台。高标准建设中国中山留学人员创业园,出台特殊政策促进留学人员创业园高质量发展,打造在国内极具影响力的留学人员创新创业平台。

04

广泛汇聚各领域创新人才

支持乡镇、街道和事业单位聘请猎头机构做好高端人才引进工作,完善激励措施。企业和猎头机构每成功引进一名高端人才,最高可获得5万元补贴。

05

以杰出的礼遇和贡献奖励优秀的创业人才

培养和凝聚一批爱国、创新、诚信守法、有社会责任感、国际化、有远见的优秀创业人才团队,优待有创业精神的龙头企业、龙头骨干(培育)企业制造业,总部企业董事长。

06

加强与大湾区城市的人才交流

积极参与粤港澳大湾区高层次人才建设,完善中山港澳人才创新创业扶持政策。实施“东、西、南、北”一体化发展战略,探索与周边城市高层次人才、高技能领军人才资质互认、服务交流的有效路径。

07

打造具有竞争力的青年人才梯队

深入实施“雄鹰归巢”工程,分门别类、分级规划,储备1名具有发展潜力的青年人才。扩大“中山青年英才奖”适用对象,将申请年龄放宽至45周岁,最高学位毕业后六年内可申请“回国奖励”,十年内可申请“就业激励”毕业后获得最高学位。更多有工作经验的优秀青年人才回归家乡。

08

突出企业主体作用,承载产业人才

进一步加大对企业人才的支持力度,重点关注企业管理人才、科研人才和技能人才的引进、培养和服务。每年评选确定一批重点企业,根据人才集中度、企业产值、税收贡献、规定上限、比例等因素,建立“重点人才企业”名单研发投入。在人才政策和待遇方面,对已落实人才工作责任的企业给予优先和优惠。对在人才培养、引进、服务等方面有特色、有成效的企业给予奖励。做好对企业做出突出贡献的人才(团队)的激励和宣传工作。

09

支持校企联动,用好产学研结合人才

支持科研人员在企业从事关键核心技术研究任务。鼓励企业与高等学校、职业技术学院联合引进复合型人才,允许人才按照有关规定在企业保持人事关系、兼职或离岗。兼职人员同时享受事业单位福利和企业奖励;对离岗创新创业的,按规定暂停其事业单位待遇,脱产创业收入由个人支配。鼓励和支持行业龙头企业形成“产学研用”创新联合体,培养产学研相结合的人才。与高校、科研院所、职业技术院校等联合开展项目研究、标准制定或平台建设的企业,最高可获100万元扶持。

10

培养高素质的专业技术人才

完善职称管理配套政策,加强职称评价信息化建设,提高职称科学化、规范化、社会化水平。适时拓展前沿技术、新兴产业、新业态等职称评审领域,成立物联网、网络空间安全、快递工程技术等专业中级职称评审委员会。支持民营企业成立职称评审委员会,支持企事业单位开展自主评审工作。优化评价方式和监督服务,推动专业评价委员会提高评价水平和资质。创新开展“乡村工匠”等农业农村专业技术人员职称评审,吸引和培养乡村振兴实用型人才。

11

培养高层次技能型人才

推动职业教育高质量发展,支持中山职业技术学院和中山火炬职业技术学院做大做强,选拔一批职业教育名师、校长,发挥带头作用培养领军人才,提高职业教育师资水平。推进职业技术教育融合发展,实施“职业技术学院腾飞计划”,探索多元投入、集团化办学模式,支持企业设立职业技术学院,支持市级职业技术学院创建国家优质技术院校和优质专业。出台专项政策,加强高技能人才引进和培养,健全高技能人才多元评价机制,全面培养支持高质量发展的知识型、技能型、创新型人才队伍制造业。

12

优化人才评价标准

建立创新价值导向、专业能力和绩效贡献人才评价标准。在市场机制起主要作用的竞争领域,人才的市场价值和经济贡献是主要的评价标准。在非竞争领域,主要评价标准是人才的专业能力、绩效贡献和同行评价。对急需的特殊技能和特殊贡献人才,坚持实事求是,给予特殊政策和特殊扶持。

13

调整人才分级制度

调整原短缺适用于高级人才分级制度。人才支持。

(1)为特聘人才提供重点支持。特聘人才是指经主管部门以一定方式选拔、选拔的具有重大创新价值、专业能力突出、业绩突出、各领域取得积极成果。贡献人才一般要求不超过法定退休年龄,对特别优秀的人才可适当放宽条件。

(2)对青年后备人才提供基本支持。纳入支持的青年后备人才包括全日制硕士以上学历人才、副高级以上专业技术人员、高技能人才一般年龄在45周岁以下,特别优秀的可以适当放宽条件。

14

现场支持特殊人才评价与评价

工业和信息化、科技、卫生、教育体育、宣传、农业、人力资源和社会保障等部门分别从事企业管理、科技创新、卫生、教育体育、宣传文化工作对一批“高、精、尖、缺”特聘人才进行其他综合领域评价,并报市委人才工作领导小组办公室备案。

(1)特聘人才分为A、B、C、D级:A级一般应具有国际或国内领先水平;B级一般应具有省内领先水平; C级一般应具有全市领先水平;D级一般应为优秀骨干人才. 所有符合条件的人才均可报名参加测评。

(2)特聘人才一般补贴一个聘用期限,每人聘用期限为三年。对特别优秀的,经批准可追加聘用期限,第二任期的等级不得低于第一任期的等级。

(3)特殊就业人才可从劳动合同签订之日起获得特殊就业补贴,可用于生活、工作、学习等费用。根据A级200万元,B级100万元,C级50万元,D级20万元标准按4:2:4的比例分三年分配,其中50%为住房补贴50%是综合补贴。

15

继续支持青年后备人才

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支持在我市工作和贡献的青年后备人才。

(1)在站博士后可获得12万元研发经费和30万元生活费。中国博士后科学基金和国家自然科学基金资助的博士后可领取1:1匹配支持。

(2)新引进和培训的医生(不包括公务员和公务员和管理人员)可领取20万元生活补助。

(3)新培养和引进的全日制硕士、副高级专业人才可享受3万元生活津贴补贴。

(4)新入选“中山工匠”的技能型人才,可根据等级分别获得10000、50000、奖励。

(5)对连续多次获得青年后备人才补贴资格的,按照先高后低的原则给予补贴最新亚星,差额为扣除;如果青年后备人才被选为特殊人才,两种补贴可以叠加。

16

全面落实优子优待

符合条件的优秀人才就读幼儿园、小学、初中或外地转学,享受照顾学生的政策,根据空缺情况优先安排。其中,特聘A、B、C级人才和优秀创业人才申请新生入学和转学的子弟,将优先安排到本市公办或民办学校(含幼儿园)就读。人才的愿望;特聘D级人才子女报读新生,根据人才意愿,优先考虑进入本市公办学校(含幼儿园)。各乡镇实施的重点招商引资项目引进人才、在重点人才公司工作的全日制研究生、在重点人才公司担任技能岗位的高级技工以上技能人才、子女申请新入学、镇并安排公司所在地街道。 (详见《全面实施优秀学生子女优惠待遇七项措施》)

17

全面优化人才医疗服务

每年针对高层次人才,技术人员以上高级技能人员免费提供2次专家咨询服务。成立中山人才医疗中心,提供在线咨询服务和就医咨询服务。设立人才门诊专门窗口或绿色通道,为高层次人才、优秀创业人才、高级技师以上技能人才及其配偶、子女、父母提供服务。建立人才住院协调机制,协助安排因病住院的高层次人才和优秀创业人才床位。 (详见《全面优化人才医疗服务六项措施》)

18

加强人才住房保障

镇(街)级筹建各类人才房5000套,供人才选择就近居住。高标准建设管理800间市级人才室,满足人才短期生活需求。结合保障性租赁住房建设,采取市场化手段引导企业参与人才住房建设,构建多层次、多元化的人才住房供给体系。建设青年人才驿站,在我市实习工作的本科以上学历应届毕业生入住青年人才驿站,可享受短期免费或低价生活待遇。高层次人才凭相关人才证件购买商品房,可享受与本市户籍居民同等待遇。完善中山市首套自住房公积金贷款人才优惠政策。国家级或省级重大人才工程人才、特聘人才、高职称人才、博士、中山市首席技术员高技能人才可获得5倍增长。贷款额度;副高职称、全日制硕士、高级技术人员,贷款额度可增加30%;技术人员可以获得20%的贷款额度。

19

加强对人才的资金支持

在“人才贷”的基础上,由相关金融机构承担,发放给自愿申请并符合条件的人才。人才卡提供专属金融服务,满足人才个性化资金需求,提升人才生活品质。

20

完善中山国际人才港人才服务体系

按照“立足翠亨、服务中山、辐射湾区”的思路,加快中山国际人才港建设,支持翠亨新区统筹统筹人才港运营管理。以人才港总部为枢纽,整合中国中山留学人员创业园、中山高层次人才协会、人力资源服务产业园等载体资源,青年人才中心和人才服务中心覆盖各乡镇形成了“全市一体化运作,人才就近触达”的人才服务网络体系。加快人才服务市场化亚星现金网,鼓励和支持符合条件的人力资源服务机构,为人才提供一站式、一站式、全流程的创新创业服务。

21

在线人才服务云平台

加强全市人才相关数据共享和应用,协调各部门人才工作信息化建设。落实《中山人才守则》,对全市各类人才实行“一人一码入库管理”。整合人才政务服务数据,建立“一站式”在线服务平台。全面简化政策实施材料和流程,推动人才认定、补贴申请、项目申报、服务保障等服务在线、指尖、一次性实施,提升人才政策实施效率,优化体验人才处理。

22

优化人才支持体系

各乡镇根据区域发展目标制定差异化人才扶持政策,培养和引进本乡镇急需人才,重点人才企业在人才招聘、人才落户、交通运输等方面提供重点支持支持。优化乡镇街道人才支持体系。

23

营造爱才看重的浓厚氛围

完善“一手抓第一资源”工作机制,党委(党工委)主要负责人带头联系重点人才专家,解决人才实际困难和问题及时。继续办好​​“中山人才节”亚星网址,建设人才公园、人才广场等人才元素显着的地标性建筑,为特聘人才、高职称人才、博士、高技能人才提供市政服务大厅。被评为中山市首席技术员。优先优惠,为全市各类技能型人才提供半价公交优惠,促进全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

连接新旧

本政策自2022年4月1日起实施亚星创业园区管委会,市委组织部会同有关部门负责解释。原政策与本政策不一致的,按照“续订、从优、不重复”的原则执行。 2022年7月1日起不再新增紧缺高层次人才,现有紧缺高层次人才按原政策享受相应待遇,并纳入高层次人才范畴与特聘人才一起在中山市。 (来源:中山出版社)