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惠州市发布《惠州市人力资源和社

4月14日,惠州市人民政府官网发布了《惠州市人力资源和社会保障发展“十四五”规划》(以下简称《规划》)。《规划》描绘了发展蓝图,提出到2025年,人力资源和社会保障高质量发展体系更加成熟完善,人才聚集高地和民生保障高地的引领作用将进一步增强。更明显。,唯有物尽其用,有本事才有专长,老有所用。”

同时,《规划》明确了“十四五”期间七大发展目标,提出了5个维度的24个量化指标。下一步,惠州将在就业、社会保障、人才支持、技能教育、事业单位人事制度改革、劳动关系协调等方面发力。

劳有乐业,才有优用!惠州“十四五”人力资源和社会保障事业将这样干

稳定就业

计划实现城镇新增就业30万人

据悉,“十三五”期间,惠州稳就业、扩就业成效显着。全市城镇新增就业36.3万人,期末城镇登记失业率控制在2.34%;“四五”期间,惠州计划新增城镇就业30万人,城镇调查失业率控制在5.5%以内,城镇登记失业率控制在3%以内。

根据《规划》,惠州市为推动高质量发展,支持“双域”人文社会建设,扩大港澳居民在惠州就业创业,实施动态对接“双域驱动”的人才管理工作机制;将派出一个特别工作组。对接园区,服务“2+1”现代产业集群;鼓励当地工匠建立创新创业孵化或培训基地,以“百园万站”行动带动“农村电商”项目高质量发展。

为实现更充分、更高质量的就业,惠州将加强各类就业创业平台建设,开展重点群体就业创业支持计划,主要包括实施高校毕业生就业创业促进计划。 ,青年就业见习计划和就业援助行动。

同时,建立健全人力资源服务机构诚信评价机制和诚信记录查询申请系统,开展全市人力资源诚信服务示范机构评价工作;全面开展和完善公共就业创业服务,加强公共就业创业服务体系建设,改善就业需求。调查和失业预警监测机制。

惠州创业园

社会保障

力争达到95%的法定人口养老保险参保率

据悉,“十三五”期间,惠州社会保障水平稳步提升。期末,全市基本养老保险参保率达90%,参加失业保险和工伤保险人数分别达到150.0900万人和150.。@9.53万人,城乡居民基本养老保险最低基本养老金标准提高到每人每月185元;一次性工亡补助金由62.39万元提高到84.718万元,工伤伤残津贴标准由2104.提高@>49元/月至3252.65元/人;

根据《规划》,到2025年,惠州市力争实现95%的法定人口参加基本养老保险、152万人参加失业保险、160万人参加工伤保险、基本养老保险。为城乡居民。本基金委托投资资金总额为8亿元。

为完善全覆盖、可持续的多层次社会保障体系,积极探索完善补充工伤保险等多层次工伤保障机制,探索建立新业态职工工伤保障体系,实施“人类社会服务快速行动”。“包办”、“提速”、“轻松办”。

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天才团队

争创各类专业技能人才18万人

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据悉,“十三五”期间,惠州人才队伍建设不断加强。惠州技师学院入选世界技能大赛国家集训队成员之一,获得“全国技术能手”称号;有技能大师工作室1个;到2020年底,全市专业技术人才总数达到16万人,高技能人才总数达到20万人。

《规划》提出,到2025年亚星官网,惠州市力争实现全市博士1500余人、硕士1.70000人;专业技术人员总数达到18万人,其中高级职称达到1.@1.86万人;新增专业技术人员职业资格证书8万人;在站博士后30人;技能人才总数达到62.7万人亚星国际正网,高技能人才占技能人才总数的比重提高到33.5%。

如何打造更高层次的人才队伍?根据《方案》,惠州市将实施高层次专业技术人才队伍建设计划,开展新业务职称评审,推动新时代博士和博士后人才创新发展,实施专业技术人员知识更新项目;实施惠州市技能人才培养工程,力争到2025年,高技能人才占技能人才的比重、技术工人占就业总人数的比重居全省前列;全市将建设省级南悦家政综合服务示范基地。

同时,加快发展高质量技术教育,努力建立办学理念先进、体制机制灵活、规模结构合理、办学特色鲜明、与国家发展相适应的现代技术教育。惠州的产业体系,以及高质量的社会就业。制度亚星国际,推动惠州成为现代产业工人基地和高技能人才培养高地。

劳动关系

力争实现劳动合同签订覆盖率100%

据悉,“十三五”期间,惠州的劳动关系将更加和谐。据统计,“十三五”末,惠州企业劳动合同签订率为98.8%,劳动人事纠纷调解成功率为78.3%,劳动人事争议仲裁解决率为98.8%。95.48%,劳动保障监察举报投诉率达96%。

根据《方案》,在劳动关系协调方面,惠州力争“十四五”末劳动人事纠纷调解成功率达到60%以上,达到90%以上。劳动人事争议解决率(试用期内)、劳动保障监察 举报投诉案件结案率超过96%。

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为进一步构建更加和谐稳定的劳动关系,惠州将以规范劳动用工为重点亚星手机版,实施电子化劳动合同管理和服务,实现劳动合同签订率全覆盖;实施构建和谐新型劳动关系行动计划,创建100家金牌劳资关系协调员、100家金牌劳资协调社会组织、100家金牌劳动人事纠纷调解组织,培育千家和谐企业,服务千家万户新企业雇用工人;实施重点企业就业指导计划,就业规模和生产经营存在较大。聚焦困难企业,引导企业采取多种措施稳定就业,

人事改革

加大高校自主布局

《规划》提出,“十四五”期间,惠州市要形成更加富有活力的事业单位用人机制,目标是加快建立政务分开的事业单位管理机制。企业、经营管理,实行“事业单位”。人事管理条例和配套条例,坚持放管结合,完善制度规范,完善约束机制,强化正向激励,提高管理效率,提高事业单位人事管理的法制化和科学化水平。

下一步,惠州市将着力深化事业单位人事管理机制改革,完善事业单位薪酬激励分配制度,全面加强事业单位人事管理服务。

特别是完善事业单位绩效工资制度,深化重点领域工资制度改革,探索推进公立医院、高校、科研机构等重点领域工资制度改革。全面推进公立医院薪酬制度改革,完善公立医院绩效工资总额考核办法,优化公立医院薪酬结构,注重医务人员长效激励,稳步提高薪酬水平医务人员;加大高校自主布局,支持社会培训业务收入。补充绩效工资按规定提取;

此外,建设事业单位专业人事管理队伍,组建健全市上诉司法委员会,建设事业单位上诉案件审理队伍;建立事业单位招聘面试法官数据库,控制事业单位人员准入。同时亚星官网,加快市级人员考试基地建设,完善人员考试风险防控体系。

【记者】于磊

【作者】于磊

【来源】南方报业传媒集团南方+客户端